Несчастный случай на производстве с работником по договору подряда

Как делается индексация заработной платы

Менты быстро объявились, запросили у нас копию договора, расследовали место происшествия. Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Пароль отправлен на почту...

Обязан ли работник отрабатывать после увольнения

Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с пенсионером

Я согласен с пользовательским соглашением. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По общим правилам уволить Вас работодатель обязан по истечении двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение по собственному желанию ч...

Если работник не согласен работать в новых условиях то работодатель

Оформление записки расчета при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении

Юрист Вологодский областной суд. При этом предлагать вакантные должности работодатель должен в течение всего двухмесячного срока уведомления. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем...

Имеет ли работодатель уволить работника из за личной неприязни

Как считаются отпускные дни при увольнении

В этом случае не следует принимать быстрых решений и уж, тем более, хлопать дверью, бросив на стол заявление на увольнение без отработки. Хотят уволить по статье из-за личной неприязни. Объявлен конкурс на включение в резерв дата проведения - июня г...

Уведомление работодателя о болезни работника тк рф

Обязательно ли составлять трудовой договор

Определен порядок переноса выходных дней в году. Например, если внести в него отсутствие жалоб и претензий от клиентов, руководителей, коллег и т. Труд - это всё-таки исполнение функциональных обязанностей, закреплённых ТД...

Порядок увольнения работника на неоднократное грубое нарушение

Изменения в трудовом кодексе по неиспользованным отпускам

При применении рассматриваемого основания необходимо, чтобы нарушение требований по охране труда могло быть квалифицировано именно как грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть эти нарушения должны быть совершены работниками сознательно. За такую провинность работодатель вправе сразу же не дожидаясь повторного совершения нарушения применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения...

1 2 3 4 5 6 7 8